병원 회원 서비스 이용약관

병원 회원 서비스 이용약관 제1장 총칙 제1조(목적) 이 약관은 회사가 운영하는 오늘닥터 서비스에서 병원 회원의 서비스 이용에 관한 회사와 회원의 권리, 의무 및 책임, 그 밖에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 합니다. 제2조(정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같습니다. 1. "회사"란 오늘닥터 서비스를 운영하는 사업자를 말합니다. 2. "서비스"란 회사가 오늘닥터라는 이름으로 제공하는 대진 공고 등록, 지원자 확인, 채용, 근무관리, 전자 근로계약 지원, 커뮤니티 및 쪽지 기능과 이에 부수하는 제반 기능을 말합니다. 3. "회원"이란 이 약관에 동의하고 회사가 정한 절차에 따라 가입하여 서비스를 이용하는 자를 말합니다. 이 약관에서 "병원 회원"이란 의료법에 따른 의료기관의 개설자 또는 그로부터 권한을 받은 담당자로서 병원 회원으로 가입한 회원을 말합니다. 4. "의사 회원"이란 의료법에 따른 의사 면허를 보유하고 의사 회원용 약관에 동의하여 가입한 회원을 말합니다. 5. "공고"란 병원 회원이 대진 근무의 조건을 알리기 위하여 서비스에 등록한 구인 정보를 말합니다. 6. "지원"이란 의사 회원이 특정 공고의 근무를 희망한다는 의사를 서비스에서 병원 회원에게 전달하는 것을 말합니다. 7. "채용 확정"이란 병원 회원이 지원한 의사 회원을 해당 근무의 채용자로 결정하는 것을 말합니다. 8. "지원정보"란 채용 심사를 위하여 병원 회원에게 제공되는 의사 회원의 정보를 말합니다. 9. "게시물"이란 회원이 서비스에 게시한 글, 댓글, 이미지, 그 밖의 정보를 말합니다. 10. "쪽지(DM)"란 회원 사이에 서비스 안에서 주고받는 개별 메시지를 말합니다. 제3조(약관의 게시와 개정) ① 회사는 이 약관을 회원이 언제든지 확인할 수 있도록 서비스 화면에 게시합니다. ② 회사는 약관의 규제에 관한 법률 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다. ③ 회사가 약관을 개정할 때에는 적용일과 개정 사유를 밝혀 적용일 7일 전부터 서비스 화면에 공지합니다. 회원에게 불리하거나 회원의 권리·의무에 중요한 영향을 주는 개정은 적용일 30일 전부터 공지하고, 이메일 또는 서비스 알림으로 개별 통지합니다. ④ 회원이 개정 약관에 동의하지 않는 경우 적용일 전까지 거부 의사를 표시하고 이용계약을 해지할 수 있습니다. 공지 또는 통지에 "적용일까지 거부 의사를 표시하지 않으면 동의한 것으로 본다"는 안내를 함께 하였음에도 회원이 거부 의사를 표시하지 않으면 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다. ⑤ 회사는 서비스의 안전한 운영에 필요한 경우 필수 약관의 새 버전에 대한 확인 또는 동의를 마쳐야 특정 기능을 이용할 수 있도록 할 수 있습니다. 제4조(약관 외 준칙) 이 약관에서 정하지 않은 사항은 관련 법령 또는 회사가 별도로 게시한 개인정보 처리방침 등 개별 정책에 따릅니다. 개별 정책에서 이 약관과 달리 정한 사항은 그 개별 정책이 우선합니다. 제5조(회원에 대한 통지) ① 회사는 회원 개별 통지가 필요한 경우 회원이 등록한 이메일 또는 서비스 알림으로 통지합니다. ② 회원 전체에 대한 통지는 서비스 화면에 7일 이상 게시하는 방법으로 갈음할 수 있습니다. 다만 회원의 권리·의무에 중요한 영향을 주는 사항은 제1항의 방법으로 개별 통지합니다. ③ 회원이 연락처를 최신으로 유지하지 않아 통지가 도달하지 않은 경우, 회사가 제1항 또는 제2항의 방법으로 한 통지는 통상 도달하였을 때에 도달한 것으로 봅니다. 제2장 회원가입과 계정 제6조(이용계약의 성립) ① 이용계약은 가입 신청자가 이 약관과 필수 동의 사항에 동의하고 회사가 정한 가입 절차를 마친 뒤 회사가 이를 승낙한 때에 성립합니다. ② 병원 회원 가입에는 이메일 인증, 휴대폰 본인확인 및 사업자 확인 절차가 적용됩니다. ③ 병원 회원은 상호, 대표자, 사업자등록번호, 연락처 및 사업장 정보를 정확히 제공해야 합니다. ④ 회사는 다음 각 호의 경우 승낙을 거절하거나 유보할 수 있고, 승낙 후에 확인된 경우 이용계약을 해지하거나 이용을 제한할 수 있습니다. 1. 의료기관 또는 사업자 정보를 확인할 수 없는 경우 2. 타인의 명의 또는 정보를 사용한 경우 3. 허위 정보를 기재하거나 필수 정보를 제공하지 않은 경우 4. 과거 이 약관 위반으로 이용계약이 해지된 사실이 있는 경우 5. 그 밖에 승낙이 관련 법령에 어긋나거나 서비스의 안전한 운영을 해칠 우려가 상당한 경우 제7조(확인 표시와 그 한계) ① 회사의 면허·사업자 확인 표시는 회원이 제출한 자료와 회원정보를 대조한 결과입니다. 회사는 국가기관의 현재 등록 상태, 의사 회원의 진료 역량 또는 의료기관의 적법한 운영을 보증하지 않습니다. ② 자동 판독으로 확인이 어려운 자료는 운영자가 검토하며, 이 경우 확인에 시간이 걸릴 수 있습니다. ③ 회사는 확인이 완료되지 않은 회원의 일부 기능 이용을 제한할 수 있습니다. 제8조(계정과 회원정보의 관리) ① 계정은 권한 있는 담당자만 이용해야 하며, 병원 회원은 접근 권한과 비밀번호를 안전하게 관리해야 합니다. ② 회원은 회원정보에 변경이 있으면 지체 없이 갱신해야 합니다. 갱신하지 않아 생긴 불이익은 회원이 부담합니다. ③ 회원은 계정 도용이나 무단 사용을 알게 된 경우 즉시 회사에 알리고 회사의 안내에 따라야 합니다. 제9조(개편 전 오늘닥터 회원의 계승) ① 서비스 개편 전 오늘닥터 회원의 계정, 인증 결과 및 과거 동의 이력은 개편 과정에서 이전될 수 있습니다. ② 이전된 회원은 변경된 필수 약관을 확인하고, 완료하지 않은 본인확인 또는 사업자 확인 절차를 마쳐야 새 기능을 이용할 수 있습니다. 제3장 서비스의 이용 제10조(서비스의 내용과 회사의 지위) ① 회사는 직업안정법에 따라 신고한 직업정보제공사업자로서 직업정보 제공과 채용·근무관리 도구를 제공합니다. ② 근로계약의 당사자는 병원 회원과 의사 회원입니다. 회사는 근로계약의 당사자가 아니며, 고용 여부, 근로조건, 원천징수 또는 지급명세서의 내용을 회원 대신 결정하지 않습니다. ③ 회사는 법령이 요구하는 정보를 서비스에 표시합니다. 직업안정법 제25조와 같은 법 시행령 제28조에 따른 체불사업주 명단 공개 사실의 게재가 여기에 포함되며, 병원 회원은 이러한 표시를 거부할 수 없습니다. 제11조(서비스 이용요금) ① 현재 병원 회원의 기본 서비스 이용은 무료입니다. ② 회사가 유료 서비스를 도입하는 경우 요금, 결제 방법 및 환불 기준을 미리 공지하고 동의한 회원에게만 적용합니다. 제12조(서비스의 변경과 중단) ① 회사는 운영상 또는 기술상 필요한 경우 서비스의 전부 또는 일부를 변경할 수 있습니다. 회원에게 불리한 중요한 변경은 제5조의 방법으로 미리 알립니다. ② 회사는 점검, 장애, 보안사고, 통신 두절, 법령 변경, 외부 서비스 중단 등 부득이한 사유가 있는 경우 서비스 제공을 일시 중단할 수 있으며, 사유와 예상 기간을 서비스 화면에 알립니다. 사전에 알리기 어려운 긴급한 사유가 있는 경우에는 사후에 알릴 수 있습니다. ③ 회사는 경영상 또는 기술상 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부 제공을 종료할 수 있습니다. 이 경우 종료일 30일 전까지 제5조의 방법으로 알립니다. 제4장 공고 등록과 채용 제13조(공고의 등록) ① 병원 회원은 실제 근무일, 시간, 휴게시간, 업무·시술 범위, 임금, 세전·세후 여부, 지급일, 근무지 및 그 밖의 조건을 정확히 등록해야 합니다. ② 카카오톡 공고 붙여넣기와 AI 구조화 결과는 입력을 돕는 초안입니다. 병원 회원은 게시 전에 모든 값을 확인하고 필요한 경우 수정해야 합니다. ③ 병원 회원은 다음 각 호의 공고를 등록해서는 안 되며, 회사는 해당 공고의 게재를 거부하거나 삭제할 수 있습니다. 1. 허위 또는 과장된 정보를 담은 공고 2. 최저임금법에 따라 고시된 최저임금에 미치지 못하는 조건의 공고 3. 합리적 이유 없는 차별적 조건을 담은 공고 4. 불법 의료행위를 전제로 하거나 관련 법령을 위반하는 공고 5. 구인자의 신원 또는 연락처가 확인되지 않는 공고 ④ 등록된 공고의 내용에 대한 책임은 병원 회원이 부담합니다. 제14조(지원자 확인과 지원정보의 이용) ① 채용 확정 전에는 지원자의 익명 별칭, 연령, 면허 확인 결과, 경력, 가능 시술 및 지원 근무일만 확인할 수 있습니다. 성명과 연락처 등 계약 준비 정보는 채용 확정 후 필요한 범위에서 제공됩니다. ② 병원 회원은 지원정보를 해당 공고의 채용 심사 목적으로만 이용해야 합니다. 지원정보를 별도로 복사·보관하거나 채용 외의 목적으로 이용해서는 안 되며, 미채용 또는 지원 취소 시 보유한 지원정보를 지체 없이 파기해야 합니다. ③ 병원 회원은 쪽지에서 환자정보, 주민등록번호, 계좌 비밀번호 등 민감한 정보를 요청하거나 전송해서는 안 됩니다. 제15조(근로조건의 명시와 사용자의 법정 의무) ① 병원 회원은 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건을 명시하고 이를 서면(전자문서를 포함합니다)으로 교부해야 합니다. ② 병원 회원은 임금 지급, 임금명세서 교부, 원천징수, 지급명세서 제출, 근로계약서와 임금 관련 기록의 보존 등 사용자 및 원천징수의무자의 법정 의무를 이행해야 합니다. ③ 근로자성과 세무상 소득 구분은 실제 업무 지휘·감독과 근무 형태에 따라 판단되며, 계약의 명칭만으로 정해지지 않습니다. 제16조(채용 확정의 취소) ① 채용 확정의 취소나 근무조건의 변경이 필요한 경우 의사 회원과 먼저 협의해야 합니다. ② 취소로 인한 손해배상 책임의 유무와 범위는 관련 법령, 실제 손해 및 구체적 사정에 따라 정해집니다. 회사는 위약금이나 배상액을 미리 정하지 않습니다. ③ 정당한 사유 없는 반복적인 일방 취소는 제21조의 이용제한 사유가 될 수 있습니다. 제17조(주민등록번호의 처리) ① 회사는 서비스에서 주민등록번호를 입력받거나 수집·저장·전달하지 않습니다. ② 병원 회원은 일용근로소득 원천징수와 지급명세서 작성·제출에 필요한 주민등록번호를 채용 확정 후 서비스 밖에서 별도로 수령해야 하며, 채용 심사 중 지원자에게 주민등록번호를 요구해서는 안 됩니다. ③ 병원 회원은 수령한 주민등록번호를 계약, 급여 및 세무 신고 목적에만 이용하고 관계 법령에 따른 안전조치를 적용하며, 법정 보관기간이 끝나면 복구할 수 없는 방법으로 파기해야 합니다. 제18조(전자 근로계약) ① 병원 회원은 공고에서 가져온 근무조건을 실제 합의 내용과 대조하고 필요한 경우 수정해야 합니다. ② 당사자는 서비스가 제공하는 전자서명 방식을 계약 체결 방법으로 사용하기로 합니다. 전자문서와 전자서명은 관련 법령과 당사자의 합의에 따라 효력을 가집니다. ③ 회사는 서명 시각, 문서 해시 및 변경 이력을 보존하여 계약 정본의 동일성을 확인할 수 있도록 지원합니다. ④ 서명이 완료된 계약서는 양 당사자가 서비스에서 확인·다운로드할 수 있으며, 회사는 이를 등록된 이메일로도 발송합니다. 이메일이 도달하지 않는 경우에도 서비스 화면에서 계약서를 확인할 수 있습니다. ⑤ 서비스가 제공하는 계약서 서식과 세전·세후 계산 기능은 작성을 돕는 도구이며, 개별 사안에 대한 법률·노무·세무 자문이 아닙니다. 제5장 게시물과 커뮤니티 제19조(게시물의 권리와 책임) ① 게시물의 저작권은 이를 작성한 회원에게 있습니다. ② 회원은 게시물의 이용을 회사에 허락합니다. 허락의 범위는 서비스의 운영·노출·개선에 필요한 저장·복제·수정·전시·전송과, 회원 식별 정보를 제거한 게시물을 활용한 서비스 홍보 및 새로운 서비스·기능의 개발·연구에 한정됩니다. 회사가 그 밖의 목적으로 게시물을 이용하려면 회원의 별도 동의를 받습니다. ③ 회원이 게시물을 삭제하거나 탈퇴한 경우 회사는 관련 법령 또는 개인정보 처리방침에 따라 보관해야 하는 범위를 제외하고 해당 게시물의 이용을 중단합니다. ④ 게시물이 타인의 권리를 침해하여 발생하는 책임은 작성한 회원이 부담합니다. 제20조(게시물의 삭제 요청과 임시조치) ① 게시물로 사생활 침해, 명예훼손 등 권리 침해를 받은 사람은 침해 사실을 소명하여 회사에 해당 게시물의 삭제 또는 반박내용의 게재를 요청할 수 있습니다. ② 회사는 제1항의 요청을 받으면 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제44조의2에 따라 지체 없이 삭제, 임시조치 등 필요한 조치를 하고 신청인과 게시물 작성자에게 알립니다. ③ 권리 침해 여부를 판단하기 어렵거나 당사자 사이에 다툼이 예상되는 경우 회사는 해당 게시물에 대한 접근을 30일 이내의 범위에서 임시적으로 차단할 수 있습니다. ④ 회사는 법령 또는 이 약관을 위반한 게시물을 삭제하거나 숨길 수 있습니다. 제6장 회원의 의무와 이용제한 제21조(회원의 금지행위와 이용제한) ① 회원은 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다. 1. 허위 공고의 등록 또는 허위 정보의 제공 2. 지원정보 등 다른 회원의 개인정보를 목적 외로 이용하거나 무단으로 제공하는 행위 3. 임금 체불 등 근로관계 법정 의무의 위반 4. 정당한 사유 없는 반복적인 일방 취소 5. 다른 회원에 대한 차별, 괴롭힘, 모욕 또는 명예훼손 6. 의료법 등 관련 법령을 위반하는 의료광고 또는 홍보 7. 스팸, 사기, 도배 등 서비스의 정상 운영을 방해하는 행위 8. 서비스의 소프트웨어, 데이터 또는 시스템에 대한 무단 접근, 수집, 복제 또는 침해 9. 그 밖에 법령, 공서양속 또는 이 약관을 위반하는 행위 ② 회사는 회원이 제1항을 위반한 경우 위반의 정도에 따라 게시물 삭제, 기능 제한, 이용 정지 또는 이용계약 해지를 할 수 있습니다. ③ 회사는 이용제한을 하는 경우 사유와 기간을 제5조의 방법으로 알립니다. 다만 법령 위반이 명백하거나 다른 회원에게 급박한 피해가 발생할 우려가 있는 경우에는 먼저 조치하고 알릴 수 있습니다. ④ 회원은 이용제한에 이의가 있는 경우 통지를 받은 날부터 15일 이내에 회사에 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 이의 내용을 확인하여 정당한 경우 조치를 해제하고 그 결과를 알립니다. 제7장 계약의 해지와 책임 제22조(회원의 해지와 탈퇴) ① 회원은 언제든지 서비스에서 탈퇴를 요청할 수 있으며, 회사는 관련 법령과 개인정보 처리방침에 따라 지체 없이 처리합니다. ② 법령상 보관 의무가 있는 계약, 거래 및 분쟁 기록은 해당 보관 기간 동안 분리 보관됩니다. ③ 진행 중인 채용, 근무, 계약 또는 분쟁이 있는 경우 그 처리에 필요한 범위에서 탈퇴 완료가 미루어질 수 있습니다. 제23조(손해배상과 책임의 한계) ① 회사 또는 회원이 이 약관을 위반하여 상대방에게 손해를 입힌 경우 그 손해를 배상할 책임이 있습니다. ② 회사는 회원이 입력한 정보의 사실 여부, 회원 사이의 실제 근로관계, 진료 수행, 임금 지급 및 세무 처리를 대신 보증하지 않으며, 회원 상호간 또는 회원과 제3자 사이에 발생한 분쟁에 개입할 의무를 지지 않습니다. 다만 회사에 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우에는 그렇지 않습니다. ③ 회사는 천재지변, 전쟁, 통신사업자의 서비스 중지 등 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 그로 인한 책임을 지지 않습니다. ④ 회사의 고의 또는 중대한 과실로 회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 관련 법령에 따라 책임을 부담합니다. 관련 법령이 허용하지 않는 책임의 제한이나 면제는 효력이 없습니다. ⑤ 회사는 회사가 예견할 수 없었던 특별한 사정으로 인한 손해에 대해서는 배상 책임을 지지 않습니다. 다만 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우에는 그렇지 않습니다. ⑥ 회원이 이 약관 또는 법령을 위반하여 제3자가 회사에 이의 제기나 손해배상 청구를 하는 경우, 해당 회원은 자신의 비용과 책임으로 회사를 면책해야 하며 회사에 발생한 손해를 배상해야 합니다. 제8장 기타 제24조(권리·의무의 양도 금지) 회원은 회사의 사전 동의 없이 이 약관에 따른 권리와 의무를 제3자에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없습니다. 제25조(준거법과 재판관할) ① 이 약관과 서비스 이용에는 대한민국 법을 적용합니다. ② 서비스 이용과 관련하여 분쟁이 발생한 경우 회사와 회원은 먼저 성실히 협의합니다. ③ 협의로 해결되지 않은 분쟁에 관한 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에 제기합니다. 부칙 ① 이 약관은 2026. 8. 9.부터 시행합니다. ② 이 약관 시행 전에 성립한 이용계약에도 이 약관을 적용하며, 시행 전의 행위에는 그 행위 당시의 약관을 적용합니다.